人力资源部负责人岗位职责

一、主持人力资源部工作，起草公司有关人力资源管理制度，并组织实施并进行监督；

二、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策，组织建设公司人才库，并提出改进方案；

三、开展公司员工的招聘、配置工作，监督办理劳动合同的签订、备案、解除、终止、（离）退休手续等工作；

    四、审核、办理公司员工转正、晋升、调转及各种福利待遇的管理工作；

五、审核、办理公司员工养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金等缴纳、统计工作；

六、审核公司员工年度考核及人员信息的统计工作；

七、负责公司员工人事档案的归档、转档、查阅、借阅复制等管理工作；

八、负责公司员工任职资格申报和聘任、考核工作；

九、负责开展本部门的日常管理与团队建设工作；

十、负责部门间的协调与沟通工作；

十一、负责领导交代的其他工作。

人力资源部办事员岗位职责 

一、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后实施并进行监督；

二、开展公司人力资源规划工作；

三、开展公司员工的招聘、配置工作；

四、办理公司员工转正、晋升及调转等工作；

五、负责办理员工的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金等事宜；

六、负责办理员工劳动合同的签订、备案、解除、终止及（离）退休手续；

七、负责公司人事档案，及时做好材料收集、归档；

八、负责职工任职资格申报和聘任、考核工作，及时准确地填报各类报表；

九、负责定期了解公司人员职责履行情况；

十、完成好领导交办的其他工作任务。